━━━━ ◇ ゆうマガ ◇◇◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
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こんばんは、ゆうです☆
まず最初に言いたいのです…
(´つω・｀) ＜仕組み化の質問おくれよ…
(´つω・｀) ＜もうぶっちゃけなんでもいいから
送っておくれよ、、、(←寂しいだけ)
(´・ω・｀) ＜なんでも良いから、
なんかくださーい！プリーズ！！！
ゆうだって
「この前、読者さんからメールを頂き…」
っていいたいんだよぉ(ﾉ`Д´)ﾉ www
ぜひぜひこんな私に
質問を〜〜〜
↓↓↓ ください ↓↓↓
'`ｨ (ﾟдﾟ)/
ゆうの戯言でした。
すみません:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):
じゃ今日も仕組み化について
モリモリいきまーす！！
今日はこの時↓に3つ話した内の
その2つ目について
話しますね↓
──────────────────────
Ａ2：外注さんが集まらない、集まっても続かなくてすぐやめる
ゆうの仕組み化では、
外注さんはたくさん集める必要がない！！
だから集まりやすい、
集めるハードルが低い。
そして、ゆうが意識してることをすれば
外注さんが辞めにくいから
新しい外注さんを探す必要が少ない☆
(うちの外注さんはやめるときには
引き継ぎしてからやめるよ！)
──────────────────────
これね↓↓↓
【外注さんが集まらない、集まっても続かなくてすぐやめる】
これもある意味
●外注化あるある●
だなと思いますが、、、
日々仕組み化してて
すごーく思うんですが、
外注さんって
なんであんなに
「秒」で
「マッハ」で
やめるんでしょうね…
(´ε｀；)ｳｰﾝ…
不思議。
しかもね、
ちゃんとこっちは
「●●な人集まれー！」
的な文面にしてて、
なんなら
「○○○な人は続かないですから
応募しないでください！！」って位の事
書いてるんですよ、私w
なのになぜか、
毎回毎回
明らかに
「あなたがやりたい事とちがうよね？」
って人がたくさん応募して来るの、、、
なんでだろ(；・∀・)
これ、未だにわからないですw
これだけ仕組み化するようになっても。
んでね、
ゆうも紛れもなく
↑こういった「洗礼」は受けてまして
すんごくストレスだったわけです。
私メンタル結構弱い？からw
(なんなら今も、辞められると
かなりストレスです)
こういった↓のような
・入ってすぐやめる
・音信不通になる
・明らかにできないのに応募してきて採用したら
「できません」
・1回でいなくなる
・説明していったら「やっぱ思っていたのと違うからやめます」
とかの
● 外注さんあるある●は
書き出したらキリがないくらいある。
でさ、
↑こういうのね、
これはもう致し方ないんだよ。
変えられないから。
だって一定数は必ず辞める人いるから。
ただそれは
「応募文章がダメだったー」
「対応が悪かったから」
とかじゃなくて
一個人がなんとかできる事じゃなく、
もう仕方ない事柄というか
不慮の事故というか
そんな感じで
要はどうしようもないってことだから
そこはね
割り切るしかないわけ。
と、
ゆうはある時
【悟った】んだよねw
↓悟りまとめ↓
【【【外注さんが勝手にやめていくのはずっと無くならないし、絶対に一定数以上の人はすぐに辞めるし、それは自分じゃどうしようもないことだから、それで気に病むのはバカらしいからやめよう】】】
って感じで(●´∀`人´∀`●)
そして
だったら、
別視点から考えよう。
って思ったん。
だっていくら辞める人が一定数いるのは
致し方ないとしても
人間そんな簡単には割り切れないでしょ？
特にゆうは
メンタル弱弱だからw
今のままだと
絶対メンタルやられ続けるし
それって超メンドクサイし
疲れるし
自分が損なだけだし、、、
だから
【考え方を変えた】んです。
そして
どう変えたかというと↓↓↓
あ！！！
そうかw
外注さんたくさん必要ないじゃん。
一部の「残ってくれる外注さん」だけを
丁寧にしっかりサポートしていって
ながぁーーーーーく
お仕事してもらえばいいじゃん。
って。
もちろん一部の人はすぐ辞める
↑これは覆らないから
そこはもうほかっとこうと。
(ほかるは名古屋の方言ですw
この場合は、置いておくや捨てるって意味)
ただそれも
最初の段階ではわからないから
ちゃんとあるあるでやめていく人たちへの
対策として
応募文章を
ちょーーーーー細かく設定しました。
え？
こんなんで応募くるの？
ってレベルw
↑もちろん来ないよ
たくさんの人は。
でも逆に絞りに絞ってるからこそ
1人や2人来る人が
辞めるケースが格段に減った
のは本当の話。
で、さっきも言ったけど
ゆうの仕組み化はさ
たくさんの人いらない(取らない)の。
1回の応募で
1人こればOK(*´ω`*)b
2人きたら凄いわw
ってくらいの
狭き門だから。
まぁ何が言いたいのかというと、、、
|*´∀`)＜応募文章だって絞って出さなきゃ
よくわからん人ばかりきちゃうYO！！
って事。
こんな感じでゆうは募集してるから
集まる人で辞める人は
かなり少なくなったし
来たら一年以上は仕事してくれるし
なんなら
辞める2ヶ月前には連絡くれて
「引き継ぎ」までしてくれる
っていう
代わりの人(外注さん)ばかりが
集まるようになったんだ(●´∀`人´∀`●)
だから
ゆうの仕組み化を
%%mei%%さんが実践する場合
外注さん募集するときに
たくさん集める必要ないし
1人2人をせまーい門で集めていくから
あとはきた人をさらにふるいにかけて
しっかり実践してくれる人だけを
採用する
↓↓↓
%%mei%%さんがサポートして
育てる
↓↓↓
辞めない外注さんをゲット☆
ってなるわけ(*´ω`*)
さぁ2つ目の
【外注さんが集まらない、集まっても続かなくてすぐやめる】
↑これ
またまたぶっ壊し
できたかなー？？？(●´∀`人´∀`●)
じゃ次は3つ目を
潰すよーーーっ！！！
おやすみぃ(*´ω`*)
◇─────────────◆◆
| ´∀`)＜あとがき
◆◆─────────────◇
今日は、、、
上の息子の
ドッヂボール大会だったんだけど
すんごく
驚いたことがあって
Σ(ﾟДﾟ)ｪｴｪ!!
うちの息子
ドッヂボール大会なのに
(´つω・｀) ＜一切、ボールを触らなかった
んですよ(；・∀・)
えーって思ってしまって
息子に理由を聞いたら↓↓↓
私：ドッヂボールなのに
なんで一回もボールに触らなかったん？
取りに行けばいいのにさ〜
息子：僕はボール触っても取れないから！
私：取れなくてもいいじゃん！
当たっても触りにいかないと
ボール取れないでしょ？
息子：取れなくてボール落としたら
当たった事になって
ガイヤに行かなきゃいけない
(ドッヂボールは外野にいくと
また誰かにボールを当てないと
陣地に戻れない)
息子：僕はボール取るのが苦手で、
触ると落とすことが多いから
触らないで逃げてた(｀・∀・´)
それに先生がぼくに
「●●くんはボールを避けるのが
得意だから、
自分の得意な事をすればいい」って
教えてもらったから、
そうしたんだ〜
私：(ﾟдﾟ)！！！
って事があり、、、
もうすぐ
新一年生(4月からは小学生)
親が見ていない内に
子供は
勝手に成長していくんですねw
それが嬉しいような
寂しいよーな、、、(´つω・｀)
とちょっと
思ったお話でしたw
それと同時に
まだ下はだいぶ先だなとも思いつつ、
(今1歳すぎ)
できるだけ近くで
成長を見られるこの仕事は
やっぱ凄く幸せな仕事だなって
思いました！！
そして、、、
明日は例のWEBセミナーです(*´ω`*)
ツキヒャクワールドの全貌が
やっと公開されますーーっ！！！
明日お昼12時までは
参加出来ますから、
登録忘れてたー:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):って人は
↓から参加してくださいね。
▼最後の救済措置！！明日のお昼12時まで☆▼
https://rinrin5.com/l/c/VuYMgTnL/d8a9baCy/
